跨职能流程图(水平)
2016-12-28 22:52:42 0 举报
跨职能流程图(水平)是一种用于描述多个部门或团队之间协作关系的图表。它以水平方向展示各个部门或团队在整个流程中的角色和职责,以及它们之间的相互联系。这种类型的流程图有助于更好地理解项目的全局视角,促进跨部门沟通和协作,确保各个环节的顺利进行。通过跨职能流程图(水平),我们可以清晰地看到各个部门在整个流程中的协同作用,从而提高工作效率,降低项目风险,实现更好的业务成果。
作者其他创作
大纲/内容
林主管是否要求乔倩请假?为何又拒绝审批
孟捷把乔倩移除群的合理解释(当天乔倩未完成工作,与公司管理人员发生冲突,孟总一气之下把她踢出群,而且该群不是工作群,不影响乔倩继续工作)
规章制度第一章第10条,3天未出勤视为自动解除劳动关系请假规定
8天未出勤
需向耀罡询问:1、4月6日向公司请假了吗?公司如何规定请假程序?2、乔倩在职期间有无告知怀孕事实?在什么场合下告知?3、孟总何时把乔倩移除群?4、林主管4月19日是否要求乔倩请假?为何又拒绝审批?5、何时退出钉钉群?6、4月20日有没有来公司?7、4月20日--5月2日,乔倩与公司联系情况,通过何种方式?8、规章制度 (内容合法、通过民主程序、向劳动者进行公示?)
4月19日周三
4月5日
乔倩申请仲裁
考勤记录
4月16日周日
4月6日周四
血常规五分类检查生化筛查常规检查
5月2日周二,五一放假回来第一天
确认妊辰
8:48:14甲状腺常规检查10:38术前三抗14:14乙肝三系检查
4月21日周五
说明:以时间为导向,
争议焦点:1、试用期间工资是3500元还是1860元?备注:请公司在前程无忧网上撤掉?2、4月19日孟捷把乔倩移除群的行为是否意味着单位解除劳动合同?3、4月20日--5月2日,乔倩连续8天未出勤是否违反劳动纪律?
监控录像
工资支付凭证
入职
因乔倩违反规章制度及劳动纪律,耀罡发出解除劳动合同书
界面-自动退出钉钉群后台-?
4月20日周四
4月份社保缴纳明细
解除劳动合同书及物流收发凭证
4月15日周六
乔倩与耀罡科技有限公司劳动争议案一先守后攻思维导图
有没有来上班?移除钉钉群,显示自动退出
关键二:1.以《劳动合同法》第39条合法解除;2.以《劳动合同法》第37条劳动者提出辞职
18:00孟捷把乔倩移除群? 19:33乔倩在钉钉系统申请请假,请假事由:应人事林主管要求明日请假一天(非本人自愿)19:44林伟玲拒绝审批
关键一:耀罡没有解除劳动关系的意思表示
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