集体合同法
2017-01-01 14:18:47 0 举报
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集体合同法是指由工会或员工代表与用人单位签订的,规定劳动者在劳动过程中的权利和义务、用人单位应当提供的劳动条件和待遇等事项的法律文件。该法规定了集体协商的程序、内容、形式、效力等方面的要求,旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。根据该法,集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容,并且应当经过双方协商一致后签署并备案。同时,该法还规定了集体合同的变更和解除程序,以及违反集体合同的责任和处罚措施。
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大纲/内容
与劳动合同的区别
(1)当事人
(2)目的:劳动合同目的是确立劳动关系,集体合同是为确立劳动关系设定具体标准
(3)内容:以单个劳动者的权利义务为内容包括劳动关系的各个方面;可能只涉及一个方面
(4)形式:在不同国家,劳动合同要式或非要式;集体合同一般为要式
(5)效力:对单个的用人单位和劳动者有法律效力;对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者都有法律效力
内容
分类
基层集体合同和区域性、行业性集体合同
专项集体合同和综合性集体合同
条款
标准性条款
目标性条款
劳动关系运行规则条款
形式:要式
期限1-3年
订立
主体
劳动方,具有集体合同当事人资格的工会组织的机关
用人单位方,用人单位团体的机关和用人单位的单位行政(法定代表人)
原则:合法、平等合作、协商一致、兼顾国家企业和职工的利益、维护公共秩序
政府确认
县级以上劳动行政部门的劳动合同管理机构进行审查
资格、程序、内容
效力
对人
集体合同的当事人和关系人
时间
当期效力
溯及效力,一般无
余后效力
空间:合同性质确定(地域、产业、职业)
形式:准法规效力、债权效力、组织效力
与劳动基准、劳动合同
劳动基准对集体合同有保底效力,集体合同低于劳动基准,就无效,并由劳动基准替代
(1)劳动合同不得低于集体合同
(2)集体合同可补充劳动合同的内容
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