76权责利心法
2017-01-10 21:17:37 0 举报AI智能生成
刘润5分钟商学院——76权责利心法
作者其他创作
大纲/内容
概念
权责利心法，就是在任何一个管理单元上、责任、权利和利益
这三件事必须要同时、对等的发生在一个人身上。
这三件事必须要同时、对等的发生在一个人身上。
法国管理学家亨利法约尔，又把它称之为“法约尔原则”就是凡权利行使的地方，必有责任
案例
案例介绍
微软公司为了解决员工吃饭问题，采取了A、B两家供应商各提供中饭和晚饭
但随着时间的推移员工开始厌烦餐厅的饭菜，怎么解决员工吃饭问题，微软
行政部提供了一个解决方案
微软公司为了解决员工吃饭问题，采取了A、B两家供应商各提供中饭和晚饭
但随着时间的推移员工开始厌烦餐厅的饭菜，怎么解决员工吃饭问题，微软
行政部提供了一个解决方案
解决方案：
第一、确定A供应商提供午饭、B供应商提供晚饭
第二、每3个月做员工满意度调查，你喜欢吃午饭和是晚饭？
第三、如果喜欢晚饭多，午饭、晚饭供应商交换；如果喜欢午饭多，供应商不变
第四、联系6个月，2次调查，午饭都胜出的话，换新的供应商做晚饭
第一、确定A供应商提供午饭、B供应商提供晚饭
第二、每3个月做员工满意度调查，你喜欢吃午饭和是晚饭？
第三、如果喜欢晚饭多，午饭、晚饭供应商交换；如果喜欢午饭多，供应商不变
第四、联系6个月，2次调查，午饭都胜出的话，换新的供应商做晚饭
运用
权力独大，将会导致权力寻租。
例如：某交通局局长手上掌握着数十亿资金的审批权，可是这项工作
做好做坏一个样，正向和负向激励不明晰，责利不清，权过大，就开始
舞弊、贪污、腐败，就是权大而责小的一个必然结果。
例如：某交通局局长手上掌握着数十亿资金的审批权，可是这项工作
做好做坏一个样，正向和负向激励不明晰，责利不清，权过大，就开始
舞弊、贪污、腐败，就是权大而责小的一个必然结果。
利益独大，就会引发内耗冲突。
很多公司以利诱人，以利驱人，员工的奖金、提成特别诱人
但是有时候忘记给相应的权利，就会出现所谓的“肥缺”这个时候
上下级就会天天处于资源争夺战之中，引发冲突。
很多公司以利诱人，以利驱人，员工的奖金、提成特别诱人
但是有时候忘记给相应的权利，就会出现所谓的“肥缺”这个时候
上下级就会天天处于资源争夺战之中，引发冲突。
责任独大，一定催生消极怠工
责任很大，但权利很小，将会导致这件事我不可能做好呀；
责任很大，但是利益很小将会导致这件事做好了对我也没有用
在这两种共同的因素下，消极怠工成了多数理想员工的选择。
责任很大，但权利很小，将会导致这件事我不可能做好呀；
责任很大，但是利益很小将会导致这件事做好了对我也没有用
在这两种共同的因素下，消极怠工成了多数理想员工的选择。
小结
责任、权利和利益，必须对等的发生在一个主体身上，
权利独大会导致权力寻租；
利益独大会引发内耗冲突；
责任独大会催生消极怠工；
权利独大会导致权力寻租；
利益独大会引发内耗冲突；
责任独大会催生消极怠工；
精品留言
你是干什么的
你是怎么干的
干好的标准是什么？
每天问自己这三个问题，反求诸己。
你是怎么干的
干好的标准是什么？
每天问自己这三个问题，反求诸己。
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