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人事管理关系❸。⒈考核：①分平时考核和定期考核两种，平时为定期的基础；②范围包括，德，能，勤，绩，廉五个方面，重点考核工作实绩；③考核结果分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等次，并以此作为依据。a、定期考核结果，应当以书面形式通知公务员本人。b、年度考核被确定为不称职等次的法律后果：降低一个职务层次任职；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核不称职的，予以辞退。
⒉奖励。①原则：包括物质奖励和精神奖励，精神奖励为主。②奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。③奖励与考核相联系，从而与工资级别的晋升相联系。
⒊处分。⑴设定：a、法律，行政法规，国务院决定❹；b、地方性法规，部分规章，地方政府规章可以补充规定；c、除❹外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。 ⑵权限：a、对国务院组成人员给予处分，由国务院决定；b、对地方各级人民政府正副职领导人员给予处分，由上一级人民政府决定；c、对县级以上地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分，由本级人民政府决定。 ⑶种类：警告（6）、记过（12）、记大过（18）、降级（24）、撤职（24）、开除。 ⑷效果：a、所有处分期间不得晋升职务和级别；b、受警告处分的可以晋升工资档次；c、受记过，记大过处分的，不得晋升工资档次；d、受降级，撤职处分的，级别和工资档次同时降低。 ⑸适用：①数个违纪行为同时处分。a、不同类别采用吸收规则；b、同类采用限制加重原则（一个处分期以上，多个处分期之和以下）；c、处分期最长不得超过48个月。 ②受处分期间受新处分。a、新处分为开除的采用吸收规则；b、新处分为开除以外处分的，采用并科原则，处分期为原处分期尚未执行的期限，与新处分期限之和；c、处分期限最长不得超过48个月。 ③公务员在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但依法应当给予降级，撤资，开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 ④从轻与减轻都是应当。a、从轻处分：种类（主动交代or主动采取措施，有效避免或者挽回损失or检举他人重大违法违纪行为）；b、减轻处分：种类（主动交代and主动采取措施，有效避免或者挽回损失） ⑹解除。①晋升工资档次，级别和职务不再受原处分的影响；②解除降级，撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
⒋晋升。
⒌回避。⑴任职回避：①四种关系。a、夫妻关系；b、直系血亲关系；c、三代以内旁系血亲关系；d、近姻亲关系。②三类职务。a、同一机关，担任直接隶属于同一领导人员的职务；b、同一机关，担任有直接上下级领导关系的职务；c、一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 ⑵地域回避：公务员担任县、乡级机关主要领导职务的，不得在原籍地任职，法律另有规定的除外（民族县，乡） ⑶公务回避：涉及本人利害关系的，或涉及本人亲属利害关系的，申请或者利害关系人申请，机关根据申请决定或者自行决定。 ⑷离职回避：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。否则，责令其限期改正；预期不改正的，没收其违法所得，责令接收单位予以清退，并对接收单位处以被处罚人员违法所得1倍以上5倍以下的罚款。
