RC组织架构

RC组织架构是一种基于关系契约理论的组织架构，它强调了关系、信任和共同价值观在组织中的重要性。在这种架构中，组织的决策和管理过程是基于成员之间的互动和协作来实现的。RC组织架构通常具有扁平化的结构，减少了层级和官僚制度，提高了灵活性和创新能力。此外，RC组织架构还注重员工参与和授权，鼓励员工发挥创造力和主动性。总之，RC组织架构是一种以人为本、注重关系的组织管理方式，有助于提高组织的竞争力和适应性。