列表页改版
2017-01-17 14:32:20 0 举报AI智能生成
我们非常高兴地宣布，我们的列表页已经进行了全新的改版。这次改版的目标是提供更加直观、易用和高效的用户体验。新版列表页采用了清新、简洁的设计，使得信息一目了然，用户可以更快地找到他们需要的内容。同时，我们还增加了多项实用功能，如排序、筛选和分页等，以满足用户不同的需求。此外，我们还优化了页面的加载速度，使用户可以在最短的时间内获取到信息。我们相信，这次改版将会大大提升用户的使用满意度。我们期待您的反馈，以便我们不断改进和优化我们的服务。
作者其他创作
大纲/内容
业务逻辑梳理
列表区
子主题
列表页定位
投递流程一环：帮助用户更准、更快的完成职位选择，（进入详情页），进而产生投递（电话、IM）
此次改版目标
提升列表页体验
整体UI不好直接量化评估
按照解决的问题定性分析
用户反馈
细化
提升列表页转化
更好的筛选
更多的去筛选
筛选部分的PV、UV转化比例
列表页人均筛选量（筛选部分PV／列表页UV）
更好的检索
提升列表-详情页 转化率
提升职位点击率（PV／UV）
更快的投递
提升列表-投递 转化率
整体人均投递量（投递量／列表详情页UV）
提升列表页的投递率／投递量
现状分析
现有问题（详情见EXCEL）
信息杂乱
UI问题
交互问题
缺基础信息／功能
功能待优化
方案思路
整体UI改版
UI与新版详情页统一
列表区信息补充、优化
增加三级类、薪资这两个重要信信息；职位信息重新布局
信息根据优先级重排，改成双行／三行
P0（核心信息，浏览过程中必看的）
title
地点
薪资
P1（主要信息，除核心信息外非常关注的信息）
福利
职位类别（三级类）
公司名称
P2（辅助信息，辅助用户判断工作）
时间／商业类型
公司标签
帮帮
去掉职位信息浮层
去掉批量投递，增加单个职位申请
其他小模块位置、样式、交互调整
头部
增加面包屑
去掉搜全类
筛选区
样式调整
样式：选中状态加强，样式排布优化
快速筛选位置挪到筛选区
上下TAB样式区分，去掉二级类别选择器
功能优化
增加筛选记录+（为你找到XXX条职位）
列表区
翻页处加...
制定各个模块的规范（尤其是右侧、下侧广告区）
区域的属性（能放什么、不能放什么）
区域的子模块的（数量、位置）
区域的UI规范（高度、宽度、颜色）
涉及商业相关的要提前考虑
付费埋点
方案细节
分区整理
1 头部
1.1 搜索去掉搜全类，改成找工作
WHY：场景不合适，且搜全类第点击率低
HOW：改文案；样式借鉴全站（搜索框+suggest样式）
1.2 去掉一、二级类别选择器，增加面包屑导航
WHY：交互诡异，利用面包屑实现切换一、二级类需求
HOW：面包屑层级待定！
1.3 上下两个TAB合成一个：销售职位／名气专区+查看北京销售简历
WHY
HOW：样式、位置调整
1.4 列表区电话推广精简，并调整至TAB右侧
WHY
广告样式太强+点击率低；B端需求应放到C／B切换
HOW
文案、样式、位置调整
2 筛选区
2.1 类别筛选的排列调整
WHY
先选职位相关（发布时间、学历要求、工作经验），再选（公司行业、公司性质）
HOW
顺序调整（依据逻辑和点击率）
2.2 薪资从下拉框中拉出来，放在地点下方
WHY
薪资为职位核心信息，应当放出来直接点击筛选
HOW
位置、交互调整
2.3 福利改成多选项：每个选项前面加选项框
WHY
福利为职位属性，逻辑上应该可以多选
HOW
交互调整、排序逻辑调整
2.4 更多筛选项改为hover形式；顺序调整：发布时间、学历要求、工作经验、公司行业、公司性质
WHY
原有交互形式优化
HOW
交互调整
2.5 增加已选条件、共找到X条职位
WHY
筛选项多，帮助用户知道自己筛选了什么；筛选后数量是一种反馈，促进用户更多的用筛选
HOW
标签形式（增加关闭按钮）
2.6 增加“收起筛选”、“展开筛选”的交互
WHY
页面调整后，筛选区过大，可能只能展示三个列表
3 列表区
3.1 “结果中搜索”移到快速筛选栏，增加翻页
WHY
交互优化，告诉用户当前页面位置+方便back
HOW
交互调整
3.2 列表区去掉批量投递，每一个职位增加申请
WHY
批量投递降低广告简历犯罪成本；信息不足的情况下投递会影响简历投递质量
HOW
功能新增
3.3 列表信息重做
WHY
批量投递降低广告简历犯罪成本；信息不足的情况下投递会影响简历投递质量
HOW
增加信息
3.4 翻页处增加。。。
WHY
用户认知：告诉用户有N页
HOW
交互调整
4 广告区
4.1 右侧广告区样式调整
WHY
目前样式太乱
HOW
样式调整
4.2 下方广告区增加运营位+样式调整
WHY
列表页浮层影响浏览体验，现有运营位不满足定制化的运营
HOW
翻页处加一个特殊运营位
业务逻辑整理
涉及商业部分！
位置规划、规范（用于接其他部门需求）
头部区
定位
面包屑以上为固定部分
TAB导航是帮助用户进行招聘基本功能的选择
规范
不允许加任何形式的广告、导流需求（除现有的电话广告）
筛选区
定位
帮助用户进行条件选择
规范
不允许加任何形式的广告、导流需求
列表区
定位
帮助用户检索信息
模块
TAB可以加不同类型的职位专区
点击后可进入职位、公司list
若样式与现有list样式不能匹配，可跳到新页面，但必须有跳回按钮
title：3-4字
new标最长1个月，上线时确定下线时间
公司标签
身份相关最多1个（会员、名企、HR／代招）
认证相关最多1个（营业执照认证）
公司相关运营最多1个（诚信企业）
时长限制：最长1个月、上线时确定下线时间
备用1个（设计时预留位置，但不对外公开）
职位标签
职位运营相关最多1个
时长限制：最长1个月
快速筛选区
定位：职位额外的属性、状态（非JD相关）、非短期运营相关的品类、专区筛选
位置根据点击率调整，高的往左，低的往右
点击率过低，低于0.2%，则下掉
速聘专区
1个模块，位于筛选区下方、列表页上方
右侧广告区
定位
除页面说明和运营位，职位、企业相关推荐
模块
页面说明（58管赔）
运营位
1个，替代原有两侧运营位
上线时确定下线时间
优企诚聘
1个
职位推荐
5个
商业推荐
6个
其他人还在看
15个
联盟
1大+6小
说明
整体样式我们控制；内部样式商业出，我们审
模块不新增（不接受任何工具、服务相关需求）
数量需调整，则老大商议，且二级类的默认页面右侧必须短于左侧
下侧广告区
定位
其他类型广告
模块
兴趣推荐
4个
精准推荐
8个
其他人还在看
5个
联盟
3大
说明
除了这些广告位，原则上不新增广告位
整体样式我们控制；内部样式商业出，我们审
数量需调整，则老大商议，且二级类的默认页面右侧必须短于左侧
收藏
职业：暂无
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