中美劳动争议续佣分解

中美劳动争议续佣分解是指在美国的华人员工与雇主之间的劳动争议中，当双方达成和解协议后，如果雇主继续雇佣该员工并支付工资，那么这种支付方式就被称为“续佣分解”。这种方式可以避免员工因为不满意和解协议而拒绝工作，同时也可以让雇主更好地管理人力资源。然而，这种方式也存在一些问题，比如可能会导致员工对公司的不满情绪加剧，或者会让员工觉得自己被利用了。因此，在使用续佣分解时，雇主需要谨慎考虑各种因素，并与员工进行充分的沟通和协商。