流程图

这段流程图描述了一个公司的招聘流程。首先，公司发布职位空缺并接收应聘者的简历。然后，人力资源部门对简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。接下来，这些候选人会接受面试，面试分为初试和复试两轮。初试由部门经理负责，主要考察候选人的专业能力和工作经验；复试则由公司的高级管理层进行，主要考察候选人的综合素质和潜力。通过面试的候选人将接受背景调查，包括学历、工作经历等的真实性。最后，通过所有环节的候选人将被录用，进入试用期。试用期结束后，表现优秀的候选人将正式成为公司的员工。