人才盒子需求
2017-03-08 13:46:31 0 举报AI智能生成
人才盒子是一个集招聘、培训、绩效评估和员工福利管理于一体的综合性人力资源管理平台。它能够帮助企业快速找到合适的人才，提高员工的工作效率和满意度。人才盒子的需求包括：1. 提供多种招聘渠道，帮助企业快速找到合适的人才；2. 提供在线培训课程，帮助员工提升专业技能；3. 提供绩效评估工具，帮助企业更好地管理员工；4. 提供员工福利管理功能，帮助员工更好地享受企业提供的福利。总之，人才盒子是一个强大的人力资源管理工具，能够满足企业在招聘、培训、绩效评估和员工福利管理方面的需求。
作者其他创作
大纲/内容
核心需求：当不满足这些需求时, 用户不使用我们产品
集中存储我的简历
本地电脑
各招聘网站(持续不断抓取更新！)
主流招聘网站
智联
51
猎聘…
其他招聘网站(地方)
邮箱
社交渠道
领英
脉脉
ATS
其他
线下纸质简历
其他
搜索简历
关键字
地区、公司、职位、工作年限…
安全、信任
用户相信产品团队会保护他们的信息安全，且不会伤害用户利益。
期望需求：做好了用户会开心，没做好用户会吐槽
日常使用/管理简历 (工作台)
记录人选信息
日常手动记录人选信息
写备注：寻访记录，我对他的印象、看法等等……
编辑/更新候选人的简历信息
收藏/打标签/给人选分组
例如公司、例如求职意向、例如某类职能(AI)
自动
自动记录短信/微信来往聊天记录
自动记录通话记录
时间、时长、是否有录音等等
直接联系候选人：打电话、发短信、写邮件
把各式各样的简历，自动生成一个规范化的简历模板
发送我的简历给同事、朋友等
日常工作场景
"人才实体"识别
当我导入多份同个人的简历时，能帮我识别/整合，并呈现最有效的那份
包括导入List的时候
下载/导出简历
获得更多简历
自动帮我搜寻各招聘渠道网站(各种方式)我可能可以获得的简历
向别的用户请求简历分享、购买，并能获得简历
直观呈现我的人力资源数据(我的"实力"之一)
自动按职位、公司、地区等给候选人分类/分组
以方便我直观查看人才数据并快速找到对应人才
魅力型需求：超出用户期待的需求，做得不好用户能体谅，做得好用户会尖叫
"死简历"变成"活信息", 我更愿意导入简历
动态更新我的简历
在全网中帮我找到这个人的最新一份简历
旧信息更新
更加完整，更多字段
查看简历的"周边"信息，扩大简历"边界"
关联人选社交账号
该候选人的微信、微博、领英、Facebook账号等，方便全方位考察
兴趣爱好
人脉关系
查看其它HR/猎头对人选的评价
比如沟通意愿、求职意愿
识别候选人的"异动"
求职意向变更
自动录入这个简历后，候选人又入职了新公司
定向挖掘某些公司/职位的人才
关注特定公司的员工异动、全网简历更新活跃状况
让我的闲置简历可以变现/交换
智能分析
人岗匹配
能准确根据JD判断人岗匹配程度、智能推荐。精确度需要达到专业HR猎头水平
预判断
如候选人的预测入职成功率、薪酬水平、跳槽概率等
各List员工的离职可能性
积累HR猎头人脉圈，扩大我的稳定人选来源范围
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