薪酬管理是企业对员工工资、奖金、福利等经济待遇的规划、控制和调整的过程，以激励员工的工作积极性，提高企业的经营效率。它包括薪酬策略的制定、薪酬水平的设定、薪酬结构的设计和薪酬体系的实施等多个环节。有效的薪酬管理能够吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。同时，薪酬管理也需要遵循公平、透明和合规的原则，确保所有员工都能在平等的基础上获得应得的报酬。