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培训流程
2017-03-20 17:43:46
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大纲/内容
通过
分析汇总资料
收集报名信息
做好相应培训记录
培训效果评估
进行改善
编制年度公司层培训计划
培训组织与实施
人事总务部长
审批
不通过
开始
发布年度公司层培训计划
实施效果评估
编制公司层月度培训计划
组织实施
编写评估报告
培训计划制定
提出培训计划变更
总经理
实施回访调查
存档
修改年度培训计划
编制年度培训需求调查分析
发放培训需求调查问卷
确认讲师、学员、资源等
汇总问卷数据并分析
各部门主管
结束
发布培训通知
各部门行政
反馈调查结果
培训流程
下发更新后培训计划
制定培训需求调查问卷
培训员
收集问卷
培训需求调查
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立即使用
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