职位管理的时序图

在职位管理的时序图中，首先由公司的人力资源部门发布新的招聘信息。然后，求职者看到这些信息并决定申请这个职位。接着，求职者提交他们的简历和申请表。人力资源部门收到这些申请后，开始筛选申请人。在筛选过程中，可能会进行电话面试或面对面的面试。经过一轮或多轮的面试后，人力资源部门会选出最合适的候选人。然后，这个候选人会接受offer，并正式成为公司的一员。入职后，新员工会接受培训，以便更好地适应新的工作环境和职责。在整个过程中，员工的绩效会被定期评估，以确定他们是否适合这个职位，或者是否需要进行职位调整。