小老板最头痛之双倍工资
2017-03-24 10:08:17 0 举报
双倍工资,对于小老板而言,无疑是一场噩梦。每逢法定假日或者加班时,他们不得不面对员工们期待的眼神和要求。这意味着他们需要支付比平时更多的薪水,而这对于他们的财务状况来说可能是一项巨大的负担。同时,这也给他们带来了管理上的困扰,如何平衡员工的需求和企业的利益,成为了他们必须面对的难题。然而,尽管双倍工资带来了诸多不便,但小老板们也明白,这是他们对员工的尊重和关爱的体现,也是他们维护良好企业形象和员工关系的重要手段。因此,尽管头疼,他们也会尽力去应对,以确保企业的稳定运营和员工的满意度。
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大纲/内容
两倍工资支付基数以相对应的月份应得工资为准
用人单位新招聘员工或劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作
非标准劳动合同,如:符合劳动合同必备条款的《入职登记表》、《入职须知》
一个月内
未签订书面劳动合同
两倍工资的适用条件
签订书面劳动合同
后果
李宗新律师电话:13809250096
标准的劳动合同
自用工之起满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同
时效:从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,超过一年不受法律保护。
形式
自用工之起满一个月的次日,截止补订书面劳动合同的前一日,向劳动者支付两倍工资,但最长不超过11个月。
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