关系图

养育成人（快乐长大）

团队

成长指导，提升员工个人价值

完成被分配到任务

员工

发现的现象：强势的一方，不会要求对方如何对待自己，会要求弱势自己提升。为什么弱势不要求优势变更好，而是对待自己好呢？为什么强势不要求弱势对自己好，而是希望弱势人变得更优秀呢？强势人能给弱势人，比弱势此时自己能给自己的更好的资源，弱势投机想要得到。强势不指望弱势此时能给比自己能给自己的更好的资源，所以就没有要求弱势此时对自己更好，而是寄希望于弱势成长后能给自己更好的资源。总结：弱势人想要的，是强势人此时给自己的资源。强势人想要的，是弱势人非常有可能成为强势人并在未来给自己资源的希望。强势人给予的资源和弱势人反馈未来可给资源的希望，差距大，矛盾会产生，极端到破裂

养老送钟（幸福终老）

幼年需求：以自己为中心，父母的顺从、陪伴、关心成年需求：健康，精神独立的父母

父母

儿女幼年时，父母的需求：乖巧学习好的孩子。老年需求：以自己为中心，儿女的顺从、陪伴、关心。

规划对团队目标有利的任务

需求：通过协作共同完成目标（赚钱）

有矛盾，女人在关系上感觉被困扰，是因为女人属于弱势的一方

领导

需求：以自己为中心，伴侣的顺从、陪伴、关心

男人

平台（资源）、角色（权限）、钱

通过成长，承担跟多任务，替代领导规划任务，让领导不用操心也能挣钱

需求：赚钱

提升生活品质？不明确

女人

子女

即使有矛盾，成年子女在关系上不觉得被父母困扰，因为成年子女属于强势的一方

需求：女人成长为更优秀的人