工作经历造假外包人员留用审批流

在招聘外包人员过程中，若发现其工作经历造假，将启动留用审批流程。首先，HR部门将对涉嫌造假的工作经历进行核实，包括但不限于联系前雇主、查阅相关证明材料等。若核实结果证实造假事实，将暂停该员工的留用审批，并依据公司规章制度进行相应处罚，如警告、罚款或解雇等。同时，HR部门需对招聘流程进行反思和改进，以避免类似问题再次发生。若核实结果为误报，将恢复该员工的留用审批，并对其在面试过程中的不诚信行为进行提醒和教育。在整个审批流程中，公司将秉持公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。