薪酬的概念
2017-03-30 16:22:09 0 举报薪酬是指员工因从事劳动或服务而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利等多种形式。它是企业对员工付出的劳动和贡献的一种回报，也是吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬的设计应该公平合理，能够激励员工的工作积极性和创造力，同时也要考虑到企业的经济承受能力和市场竞争情况。在制定薪酬政策时，需要考虑到员工的职位、工作经验、绩效表现等因素，以确保薪酬的公正性和透明度。此外，薪酬制度也需要不断调整和完善，以适应市场的变化和企业的发展需求。
作者其他创作
大纲/内容
四种表现形式：1、精神的与物质的；2、有形的与无形的；3、货币的与非货币的；4、内在的与外在的；
三、与薪酬相关的其他概念
福利
报酬
1、参与企业决策；2、更大的空间或权限；3、获得更大工作空间或权限、更大的责任；4、更有趣的工作；
工资：通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬；如计时工资或纪检工资；
薪金：通常是以较长时间未单位计算员工的劳动报酬；（如月薪、年薪）
基本薪酬（基本工资）例：周薪、月薪、年薪；激励薪酬：例：绩效工资、红利、利润分成；
二、薪资相关概念
员工完成任务后，所获得的一切有形或无形的待遇；
分配
四、薪酬的实质
薪资：薪金、工资的简称；
社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再次分配；
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬；
内部回报（自身心里感受到的回报）
薪酬体系设计
5、个人成长的机会；6、活动的多样性；
收入
员工所获得的全部报酬、包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的综合；
公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等；
企业根据劳动合同的规定，因员工为企业提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬；
奖励
即薪资，分为薪金和工资两种形式；
直接薪酬
薪给
员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；
外部回报（自身以外所获得的回报）
一、薪酬的概念：
间接薪酬：公司向员工提供的各种保险、费工作日工资、额外的津贴、其他服务；例：单身公寓、免费工作餐；
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