录用审批流程

录用审批流程通常包括以下几个步骤：首先，人力资源部门会对求职者的简历进行筛选，然后邀请符合条件的求职者参加面试。面试结束后，面试官会根据求职者的表现进行评分，并将评分结果提交给人力资源部门。接下来，人力资源部门会与相关部门负责人讨论，确定是否录用该求职者。如果决定录用，人力资源部门会向求职者发出录用通知书，并与求职者签订劳动合同。最后，新员工入职后，需要进行培训和试用期评估。整个录用审批流程旨在确保招聘到合适的人才，为公司的发展做出贡献。