入职流程

未通过考核

延长试用期

新员工

入职前

1、安排工位；2、介绍岗位职责及工作说明；3、安排工作。

1、提供身份证复印件；2、1寸照片1张，制作工牌3、提供毕业证、学历证复印件；4、填写员工信息登记表；5、提供招商银行银行卡复印件；

办理辞退手续

用人部门

试用期月度考核

通过考核

行政人事部跟踪考核结果

行政人事部组织试用期月度考核

结束

1、核实《员工入职登记表》；2、入职培训（公司介绍、组织架构、员工手册相关制度、办公软件使用培训等）；3、介绍认识公司同事、熟悉环境

1、通知员工报到时间及报道所需携带资料；2、通知新员工所在部门负责人；3、开通内部信息系统账号（钉钉、邮箱等）；4、配齐新员工所需办公电脑及办公用品，确定工位。

准备入职资料

转正考核

开始

进入试用期

入职前3个工作日

行政人事部面谈

1、提供入职资料；2、填写《员工入职登记表》

办理转正手续办理五险一金

入职后

正式员工

1、发布新员工入职公告；2、签订了《劳动合同》、《保密协议》；3、加入微信工作群。

行政部

新员工入职、转正流程

入职