职级结构示意图
2017-09-04 22:06:13 0 举报大规模基层员工职级架构，希望有用
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大纲/内容
BDM降级条件：1. 任BDM期间团队绩效尾端2次及以上，直接降级2. 尾端2次后，进入考察区间继续观察1个月，如无提升降级，提升，并需要上级认可，无须降级。（P2-4同样）
P4M：底薪16K，无团队绩效P4：底薪18K-20K
大区总监
OM
P3M：底薪12K，无团队绩效P3：底薪14K-16K
P2M：底薪8K，无团队绩效P2：底薪10K-12K
OM晋升条件：1. 任OM期间2个月内团队绩效前40%，直接晋升2. 无法直接晋升，考察区间继续观察1个月达前30%，需要上级认可，方可晋升。
BD
城市经理
职位等级（四级）BDM
P3M
BD晋升条件：1. 四个月内绩效考核达标2. 二个月内无重大投诉 BD降级条件：1. 连续二个月无绩效，考核不达标2. 重大投诉2次3. 违返公司价值观欺瞒伪造4. 考虑劝退，如领导特批可无底薪观察
P4M
城市经理—职位等级（三级）
省区经理-职位等级（二级）
市场部职级结构
省区经理
BD(试岗)
P2M
P4M晋升条件：1.任P4M期间2个月内团队绩效前40%，直接晋升2.无法直接晋升，考察区间继续观察1个月达前30%，并需要上级认可，方可晋升。
大区总监-职位等级（一级）
P3M晋升条件：1.任P3M期间2个月内团队绩效前40%，直接晋升。2.无法直接晋升，考察区间继续观察1个月达前30%，并需要上级认可，方可晋升。
BD试岗：无底薪BD: 底薪3K-5K
职位等级（五级）BD
BDM
P2M晋升条件：1.任P2M期间2个月内团队绩效前40%，直接晋升。2.无法直接晋升，考察区间继续观察1个月达前30%，并需要上级认可，方可晋升。
OM：底薪5K，无团队绩效BDM：底薪6K-8K
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