职级结构示意图
2017-09-04 22:06:13 0 举报
大规模基层员工职级架构,希望有用
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大纲/内容
BDM降级条件:1. 任BDM期间团队绩效尾端2次及以上,直接降级2. 尾端2次后,进入考察区间继续观察1个月,如无提升降级,提升,并需要上级认可,无须降级。(P2-4同样)
P4M:底薪16K,无团队绩效P4:底薪18K-20K
大区总监
OM
P3M:底薪12K,无团队绩效P3:底薪14K-16K
P2M:底薪8K,无团队绩效P2:底薪10K-12K
OM晋升条件:1. 任OM期间2个月内团队绩效前40%,直接晋升2. 无法直接晋升,考察区间继续观察1个月达前30%,需要上级认可,方可晋升。
BD
城市经理
职位等级(四级)BDM
P3M
BD晋升条件:1. 四个月内绩效考核达标2. 二个月内无重大投诉 BD降级条件:1. 连续二个月无绩效,考核不达标2. 重大投诉2次3. 违返公司价值观欺瞒伪造4. 考虑劝退,如领导特批可无底薪观察
P4M
城市经理—职位等级(三级)
省区经理-职位等级(二级)
市场部职级结构
省区经理
BD(试岗)
P2M
P4M晋升条件:1.任P4M期间2个月内团队绩效前40%,直接晋升2.无法直接晋升,考察区间继续观察1个月达前30%,并需要上级认可,方可晋升。
大区总监-职位等级(一级)
P3M晋升条件:1.任P3M期间2个月内团队绩效前40%,直接晋升。2.无法直接晋升,考察区间继续观察1个月达前30%,并需要上级认可,方可晋升。
BD试岗:无底薪BD: 底薪3K-5K
职位等级(五级)BD
BDM
P2M晋升条件:1.任P2M期间2个月内团队绩效前40%,直接晋升。2.无法直接晋升,考察区间继续观察1个月达前30%,并需要上级认可,方可晋升。
OM:底薪5K,无团队绩效BDM:底薪6K-8K
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