审核流程及人力评估

1、分工： 挖掘定级（for 升级）-雪婷  实习生人力：5 人    浮动定级（for 降级）-可乐 实习生人力：1.5 人2、实习生审核效率：极限值 120 条/人/天（已与实习生沟通，比较吃力，有离职风险）3、当前安排：实习生人力 80 条/人/天（包括：常规定级 60 条，领域提报集中两天进行 20 条/人， 策略抽样集中两天进行 20 条/人）+审核复盘 基本可以稳住一段时间的人力

不定期审核

策略浮动

挖掘定级

命中 C1 定级策略

   提报来源审核量拆分【领域挖掘 C3+】人工审核每周 100-200 条【站外引入 C3+】人工审核每周 10 条【降级 C1】不定期提报，如有，每期约 100 条

每天总吞吐 600-800（视频几乎没有）

策略定级

排序

定级完毕

策略定级 C1C2

定级 C3+

分层平台浮动评级

人人 diff 复盘

策略 C3+ 审核生态运营审核

 其余定级 C2

人工审核

领域提报 C3+

与分层约定：图文 200、视频 100/周

挖掘 C3+

各领域填写文档提报给生态运营复核

人工抽样审核

拆解

分层平台评级操作

如新上策略，则需要人工抽审，一般每策略 200+ ---挖掘承担

策略抽评

浮动评级上线，可能会新出人力进行优质下降审核？---浮动承担

每周|固定量级

通过排序规则实现，因为目标为多审出 C4+，如人力不足会按照排序先审核优质度靠前作者，吞吐 600-800，审核排名前 300，后列作者进行抽审若 C3+准确率高则默认定级---挖掘承担

浮动：图文 150，视频 50 （for 低质识别）   挖掘：图文 50，视频 50（for 优质挖掘）

领域审核出 C5

分层平台抽样评估

未来可能新增

人工提报

线上系统流程

审出 C4+

总结：当前人力可承担 常规策略挖掘 300/日，人机抽样图文 200、视频 100/周，领域周提报 100+

浮动评级

生态运营审核

人机 diff 复盘

线下提报流程

每日|可定制量级

领域提报 C1