1、分工： 挖掘定级（for 升级）-雪婷 实习生人力：5 人 浮动定级（for 降级）-可乐 实习生人力：1.5 人2、实习生审核效率：极限值 120 条/人/天（已与实习生沟通，比较吃力，有离职风险）3、当前安排：实习生人力 80 条/人/天（包括：常规定级 60 条，领域提报集中两天进行 20 条/人， 策略抽样集中两天进行 20 条/人）+审核复盘 基本可以稳住一段时间的人力
不定期审核
策略浮动
挖掘定级
命中 C1 定级策略
提报来源审核量拆分【领域挖掘 C3+】人工审核每周 100-200 条【站外引入 C3+】人工审核每周 10 条【降级 C1】不定期提报，如有，每期约 100 条
每天总吞吐 600-800（视频几乎没有）
策略定级
排序
定级完毕
策略定级 C1C2
定级 C3+
分层平台浮动评级
人人 diff 复盘
策略 C3+ 审核生态运营审核
其余定级 C2
人工审核
领域提报 C3+
与分层约定：图文 200、视频 100/周
挖掘 C3+
各领域填写文档提报给生态运营复核
人工抽样审核
拆解
分层平台评级操作
如新上策略，则需要人工抽审，一般每策略 200+ ---挖掘承担
策略抽评
浮动评级上线，可能会新出人力进行优质下降审核？---浮动承担
每周|固定量级
通过排序规则实现，因为目标为多审出 C4+，如人力不足会按照排序先审核优质度靠前作者，吞吐 600-800，审核排名前 300，后列作者进行抽审若 C3+准确率高则默认定级---挖掘承担
浮动：图文 150，视频 50 （for 低质识别） 挖掘：图文 50，视频 50（for 优质挖掘）
领域审核出 C5
分层平台抽样评估
未来可能新增
人工提报
线上系统流程
审出 C4+
总结：当前人力可承担 常规策略挖掘 300/日，人机抽样图文 200、视频 100/周，领域周提报 100+
浮动评级
生态运营审核
人机 diff 复盘
线下提报流程
每日|可定制量级
领域提报 C1
