入职流程

1、2天新员工入职培训2、多于6人/每场

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员工入职流程

部门 HR总经理

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试用期考核

HR 部门

入职报到

部门经理

负责部门

入职准备

1、报到证（应届生提供）2、身份证3、学历证明（毕业证、学位证）4、资格证书5、近期体检报告6、一寸免冠彩照3张7、原单位《离职证明》原件8、招商银行/青岛银行卡备注：均需原件，复印后即归还

入职培训

1、领《新员工入职手续清单》2、填《人员信息登记表》3、签劳动合同4、发《员工手册》5、签《背景调查授权书》（特殊岗位）

步骤说明

试用期3个月

1、部门报到2、部门介绍岗位职责和工作说明3、指定指引导师

程序

1、录指纹、加入钉钉2、开通企业邮箱、办工作证3、介绍工作环境、部门分布4、更新员工档案

办公位、办公设备