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2017-10-24 22:39:25 0 举报
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人力资源作业 第五章 人力资源规划
作业
作者其他创作
大纲/内容
充分考虑各级期望
部门人员需求测算方法
自上而下的总量预测
质量需求预测
对比同类型供电企业 确定人才结构标准 提出培训目标
人力资源供给规划
考虑人才成熟周期
人力资源需求预测
基层单位人员需求测算方法
自下而上的分部门需求测算
晋升选拔
外部
内部
未来每年的人才存量预测
现有人力资源
金字塔型向钻石型的转变
充分运用外部对标
培训
内部环境
人员规模预测
一般管理人员需求预测
数量需求预测
满足发展战略
外部环境
招聘
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