传统培训的四大挑战
美国对学习动机的调研显示，对培训不感兴趣的占比为93%。
去场景化的ksa学员在48小时后仅能记住课程知识的28%（艾宾浩斯遗忘曲线）
去场景化学习难以还原实际工作场景
去场景化学习需要多次转化（学习－赋能－行为－结果）
理论支撑：刻意训练＋721学习法则
刻意训练：难度从低到高，学习效果从知到会
认知明确阶段
联合阶段：把各种行为联系在一起
自动化阶段：自动化／专家化
721学习法则（10%的知识技能通过课程培训所得，20%向经验者学得，70%实践所得）
课堂学习，讲师讲授
学员交流，研讨，团队共创合作
工作中和实践中学习
