填写招聘需求表
用人部门：提供接收简历的邮箱，进行简历筛选
制定招聘计划
1、招聘专员发送offer；2、通知入职需带材料、公司福利介绍、工作时间等。
面试
用人部门总负责人
发布岗位 开始招聘
《应聘登记表》《面试记录表》《结构化面试提纲》
用人部门提出招聘需求，招聘负责人进行需求审核
招聘负责人
审核
提出招聘需求
面试安排
相关表单
招聘负责人面试
候选人初次到公司面试时应让其填写《求职登记表》。面试结束面试官应填写《面试记录表》
通过
入职
提示：1、业务部门招聘需求于年初提出，由人力行政部负责人汇编《年度需求统计表》，由业务部门负责人及招聘负责人统一审核编制签字。2、新增人员需由业务部门总负责人审批，之后由人力行政部门审批增编，业务部门填写招聘需求表。3、岗位分析： 内部：业务部门填写招聘需求分析表，填写岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。 外部：根据岗位需求分析市场情况。
用人部门
候选人筛选
1、初筛合格人员告知招聘专员2、与候选人及用人部门沟通面试时间安排。
发送Offer
录用
业务面试
简历筛选
收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。
提供表单
不通过
复试
备注
招聘专员
业务部门填写《招聘需求申请表》交由招聘负责人审核
招聘流程
需求沟通
需求提出
候选人寻访
《招聘需求申请表》《年度需求统计表》
人力行政部：根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布。
《offer模板》
