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招聘流程图
2018-05-17 19:19:10
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HRBP招聘流程图
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大纲/内容
《招聘录用流程审批》
《招聘需求申请表》
内部：与业务部门沟通岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。
与HRBP共同确定候选人级别、薪资
收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。
业务部门
与候选人沟通后发起录用审批
通过
《面试安排模板》《宣传文案》《求职登记表》《约面记录表》
候选人寻访
相关表单
备注
录用
招聘计划制定
发送面试安排给候选人时可附《宣传文案》在邮件正文。
业务部门简历过滤
需求提出
HRBP与业务部门确定薪水后由HRBP与候选人谈薪资，双方统一意向后发起录用审批流程。
寻访过程中应填写《约面记录表》
提出招聘需求
职位分析
发布岗位 开始招聘
与业务部门沟通招聘需求由HRBP审核
外部：根据岗位需求分析市场情况。
业务面试
发送offer并跟踪候选人
招聘流程
不通过
面试未通过
HRBP
候选人初次到公司面试时应让其填写《求职登记表》。面试结束招聘人员应填写《面试记录表》。更新约面记录表
需求沟通
面试安排
收到面试反馈
根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布，结合公司现有渠道。
《约面记录表》
《岗位JD》
职位 分析
协助HRBP进行职位分析
面试通过
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