售前考核项目-薪资架构

售前考核项目-薪资架构，是指根据售前人员的工作表现、业绩和能力等因素，制定的一套薪资体系。该体系通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分，旨在激励售前人员积极工作、提高业绩。其中，基本工资是售前人员的基本收入，绩效奖金是根据售前人员的业绩表现而发放的奖金，年终奖则是在年底对售前人员全年工作表现进行综合评估后发放的奖金。此外，一些公司还会为售前人员提供其他福利待遇，如五险一金、带薪年假等。总之，售前考核项目-薪资架构是一套科学合理的薪资体系，能够有效地激发售前人员的工作积极性和创造力。