经验总结与反馈
协助招聘人员进行岗位分析
通过
招聘计划制定
签约的薪酬根据HR面试官建议确定。
甄选与测试
备注
笔试：逻辑及性格测试、专业测试、其他
不通过
面试台账；三套在线测评（人才测评、汽车英语、汽车专业基础）题库（电子）；面试题库一套；笔试通知模板；面试通知模板；录用预通知与体检通知模板；参加Offer Reception通知模板
简报至Tiger
面试：业务+HR
校招负责人
审核需求
《2019届校园招聘计划（发布版）》
校招工作组人员对外话术规范；学生常见问题库及参考答案；线上推广文案模板；校园宣讲流程文案；校园宣讲VI设计；电子版宣传折页。
候选人初次到公司面试时应让其填写《应聘登记表》
业务部门填写校招需求汇总表格交由HRBP审核；2019届校园招聘的岗位占用2019年度的Headcount；校招岗位按照工程/设计/职能/工人等类别岗位统一命名为****助理工程师/助理设计师/助理/助理技师，导师制满一年后取消助理的抬头；博士学历的校招员工，直接命名为工程师/专员。
收集简历
业务部门
线下推广
发送面试安排给候选人时可附《宣传文案》在邮件正文。
Offer Reception
外部：根据岗位需求分析市场供求关系薪酬状况
录用
发布线上广告
放入人才库
收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。
内部：与业务部门沟通岗位要求、所需候选人条件、目标院校、目标专业、特点及建议薪资等
职位分析
相关表单
市场部
2019届校园招聘流程
HRBP
需求沟通
需求提出
校招推广
《校招需求汇总表》
确认校招主题；线上：协同市场营销部门进行微信公众号、公司官网、汽车人才专门网站、目标院校网站线上推广；线下：协同市场部门进行企业主题日活动、路演活动、校园宣讲等推广。
收集需求
录用签约
经过审批的每个岗位对应的薪资范围；校招offer模板；Offer Reception宣传文案。
