未通过考核
新员工
1、提供身份证复印件、一寸照3张2、《劳动手册》3、提供毕业证、学历证复印件、相关技能证书；4、上家单位出具的退工单；5、交通银行银行卡复印件；
《新员工培训计划实施表》《带教质量评价表》
办理辞退手续
结束
入职培训（公司介绍、员工手册相关制度等）；
1、通知员工报到时间及报道所需携带资料；2、通知新员工所在部门负责人；
用人部门
《劳动合同》《员工薪资保密协议》《竞业禁止协议》
通过考核
开始
入职后
《录用通知单》
行政部
1、签订《劳动合同》、《薪资保密协议》、《竞业禁止协议》（如需）；2、办理五险一金
《新员工入职岗前培训记录表》《录用需上交资料清单》《上海瑞穗、笠原新进/实习员工信息登记表》《员工上下班交通工具调查表》
延长试用期
书面说明原因
入职前
《转正申请》《工资调整申请表》
1、安排工位；2、介绍岗位职责及工作说明；3、介绍认识公司同事、熟悉环境4、加入企业微信工作群5、安排工作。
相关文件
1、填写转正申请2、填写《工资调整申请表》
试用期月度考核
行政人事部跟踪考核结果
行政人事部组织试用期月度考核
准备入职资料
转正考核
进入试用期
入职前3个工作日
行政人事部面谈
1、提供入职资料；2、填写《新进/实习员工信息登记表》
办理转正手续
1、填写《新员工培训计划实施表》2、员工填写《带教质量评价表》
正式员工
新员工入职、转正流程
入职
