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离职程序
2018-07-04 17:45:58
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离职交接
离职
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大纲/内容
1.试用期员工提前3天提交《辞职申请书》 正式员工提前1个月提交《辞职申请书》
2.部门负责人与员工进行谈话
5.组织委员批准员工离职
离职流程
1.双方协商是否续签合同
3.组织委员批准员工离职
4.部门总监及以上级别的员工的《辞职申请书》须呈报委员加签
2.如双方不再续约，填写《离职交接清单》交接手头工作、客户资料、办公用品，核算工资
2.部门负责人收到申请后告知人事部
6.填写《离职交接清单》交接手头工作、客户资料、办公用品，核算工资
辞职
1.员工不符合公司录用要求或严重违反公司制度
合同到期
3.人事部确认无法挽留后，约定离职日期；将《辞职申请书》交由部门负责人签属意见
4.试用期提前3天下发《解除劳动合同通知书》正式员工提前1个月下发《解除劳动合同通知书》
解聘
5.填写《离职交接清单》交接手头工作、客户资料、办公用品，核算工资
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