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Recruiting Process Flowchart(Internal)

2018-07-04 20:46:29   0  举报

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面试流程哦~

面试

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大纲/内容

Onboard

Onboarding（入职准备）

Offering

2nd  Interview（复试）

CV Screening(简历寻访&筛选)

CON-Discussion（集中讨论）

Comments（提交汇总）

Interview

*业务部门需在简历推送的三个工作日内给予反馈，逾期不反馈者，HR可直接进入下一环节

*每两位面试官之间间隔不能超过一周，如无法保证时间，需HR主导讨论出双方认可的方案

*复试环节原则上不超过3位面试官，每位面试官的侧重点可以有所不同，但需对之前面试反馈中的顾虑点进行重点求证。

Yes

*当前述流程中出现争议时，在本环节可以引入候选人汇报线上全部人员，协商一致后，得出结论。

Searching

*HR为全部招聘流程的Owner，当流程出现异常情况时，必须及时协调处理，保证招聘流程在最短时间内恢复正常；*全部招聘流程中的面试，必须由HR来进行安排；*当面试过程中出现突发情况，请第一时间告知HR。

*HR--Offer  Proposal*业务--Offer 内部讨论*HR--Offer谈判审批及发放

Offer Process（Offer环节）

Key Words（岗位技能关键词）Must-Be（胜任力要求经验年限等）Target Companies（定向挖掘）

Referral

Must-be Skills & Basic（岗位必备技能&方法论）Experience & Projects（过往经历及项目信息）Motivation & Basic Info（意向及基本信息））Soft-Skills（软性素质）

Motivation&Basic Info（意向及基本信息）Experience & Projects（过往经历及项目信息）Soft-Skills（软性素质）

Screening Feedback（筛选反馈）

1st Interview（初试）

Recruiter Interview（Recruiter电话初筛）

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