三维离职率分析
综合离职率，也就是传统所说的离职率，=当期离职总人数/当期所有在册人数×100%
新员工离职率，试用期以内的员工，=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率，1年以上的员工，=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%
一个公司员工离职，如果是老员工多，说明公司的体制存在严重的问题；如果是新员工离职的多，说明公司的招聘存在问题
某一个月的离职率并不能良好的反映企业存在的问题及人力资源部工作的缺失。<br>三维离职率计算法运用的周期一般在半年以上，而企业在做每个月的离职率的时候，只需要运用综合离职率的公式即可
