员工关系内容梳理
2022-03-21 20:13:03 33 举报AI智能生成
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员工关系涉及的知识点
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大纲/内容
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档案
我们计算离职率，不应该仅仅满足于一个表面数字，更需要从数字中发现问题
综合离职率，也就是传统所说的离职率，=当期离职总人数/当期所有在册人数×100%
新员工离职率，试用期以内的员工，=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率，1年以上的员工，=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%
一个公司员工离职，如果是老员工多，说明公司的体制存在严重的问题；如果是新员工离职的多，说明公司的招聘存在问题
某一个月的离职率并不能良好的反映企业存在的问题及人力资源部工作的缺失。三维离职率计算法运用的周期一般在半年以上，而企业在做每个月的离职率的时候，只需要运用综合离职率的公式即可
三维离职率分析
离职率
规章制度不能是笼统地要求，要非常具体，这样才有可操作性。另外，设计制度和作出规定后，不能假定每个人都可以无师自通，必须通过严格的培训去落实，否则大家没有统一的认识、标准，很多规定自然没法操作。对于违反规定的，可以采取温和的手段促其改变，但决不妥协。
有制度不执行或者执行不力，比没有制度更糟糕
规章制度
在公司满1年，有3个月；以后每加1年，加1个月；最长不超过24个月
工资标准：医疗期的待遇标准即病假工资
和病假的区别：病假期并非法律概念，而医疗期是一个法律概念，是指职工患病或非因工负伤，停止工作，治病休息，单位不得解除劳动合同的期限
和停工留薪的区别：1、两者区别重点在于是否系因工，停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限；2、停工留薪期一般不超过12个月3、停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，标准为负伤前12个月的平均工资收入
医疗期
员工关系
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