激励方案审核流程

记录备案

财务审核

行方激励费用已到账

激励团队

行方激励

获取结果的次月暂停申请激励方案

战略管理部

是

否

人事\u007F审核

扣除税点后发放激励，或项目自行承担

下个月

审核原则

超标

20日之前

特批

例：1月激励方案中写明分期金额激励后达成9000，2月20日结算数据显示完成<=90%，则2月份时候不能提3月的项目激励，已提交的激励方案同样驳回。行方激励除外。

24日前

激励人员

激励方案复盘（待定）

【激励开关】：当某项值未达成时候则方案失效。【激励类型】：如千分卡、产能、人均手续费等。【激励原因】：【费用来源】：如是行方，需要注明是否到账【使用规则】：如是行方，需要注明规则制定方【实物激励总费用】：￥0元【工资发放总费用】：￥0元

内审

指定激励人员或比例

按照激励方案申请表填写

1、激励方案的起因清晰、明确。2、激励前指标的达成情况符合预算指标。3、激励后的指标达成结果符合逻辑，含测算公式及过程。计入激励月份的预算达成。4、激励发放形式描述清晰准确。6、激励金额描述清晰，汇总数据清晰准确。带公式。7、行方激励的来源清晰、使用规则清晰8、有排名激励的，注明参加排名的人数或组数。9、仅可申请次月的激励方案，当月申请当月的不予受理。行方激励除外。

激励方案申请

原则上不以行方激励申报

监督使用结果项目要有自己的台账

15~25日提交OA，人事审核2个工作日内回复所以我们需要在24号之前提交到人事部进行审核，否则会错过OA提交窗口期

录入系统

方案目标达成

文件名规则：项目名称+激励月份如：某外呼项目_2019年1月_激励方案审核表

提供行方激励邮件，或其他信息，如截图、录音等

激励比例例如指定50%发放