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劳务派遣

2020-03-09 14:59:34   2  举报

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劳务派遣

人力资源

劳动合同

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大纲/内容

定义：依法设立的劳务派遣单位依据与用工单位签订的劳务派遣协议，将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。双方共同承担连带责任。

费用：X元/人/月

服务内容：

劳动合同的签订及鉴证、存档

薪酬管理：

代扣代缴个人所得税；

按照约定的时间节点发放薪金、福利待遇等

社保公积金办理：

根据贵公司提供的员工缴费基数及当地政策规定，按月计算出公司和个人应缴纳的各项社会保险及公积金金额；

每年基数调整时，根据贵公司提供的员工缴纳基数的变更情况，办理社会保险和公积金基数的调整手续，计算出变更后公司和个人应缴纳的各项社会保险及公积金金额

社保与公积金服务：

养老：养老账户开户、转移、合并

医疗：为符合条件的员工及时、准确的办理医疗保险的报销手续、提供分割单、医保咨询

医保卡办理、医疗保险流程说明

工伤：帮助员工办理工伤理赔、工伤鉴定定级及工伤报销等事宜

生育：为符合条件的员工及时、准确的办理生育津贴和生育医疗报销，生育咨询等

失业：为员工办理失业金的领取

公积金：为员工查询住房公积金情况，协助员工办理住房、公积金支取、并户等工作

提供客户端社保及公积金缴纳明细

优点：

劳务派遣管理模式一次性确定，清晰明了；

该方案费用较外包方案较低，如企业员工未超出国家规定的10%的员工比例，则可以用此派遣方式，员工由贵单位直接管理。

不足：

纠纷矛盾未从根本上得到解决。

派遣人员切法对企业的归属感，对工作的忠诚度不高；

派遣人员的岗位稳定性较低，企业的商业机密易泄露；

企业若未实施同工同酬，派遣人员容易产生消极怠工情绪；

需要提供的资料：

组织员工签订劳动合同

员工工资表

本人身份证复印件

本人中国银行卡复印件

上述两项复印在一张纸上，并备注本人电话号码

填写员工信息登记表

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