劳动关系管理
2023-12-27 16:31:00 0 举报AI智能生成
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劳动关系管理可以确保企业的人力资源管理规范、合法，提高员工的工作满意度，从而促进企业的持续健康发展。后续逐步分项单独详细拆解
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大纲/内容
不符合录用条件
严重失职等情况
劳动个合同无效
违法违纪
合同中止的情形
双重劳动关系
员工过错辞退
适用情形
界定标准
制度设计技巧
处罚通知单
违规情况调查与申诉
证据保存、制度、事实、程序
严重违规
4类病假情形的管理
医疗期计算的规则
医疗期满请病假的处理
特殊疾病（癌症）的病假规则
医疗期岗位调整的规则
虚假病假的处理
医疗期满解除的流程
医疗期与病假解除
如何认定不胜任工作
不属于不胜任工作的10种情况
调岗方案
转换辞退方式的技巧
培训通知、工作整改通知设计
不胜任工作
情势变更的情形
客观情况变更解除的要求
裁员的法定条件和程序
裁员方案设计
裁员的注意事项
特殊人员处理
情势变更与裁员
制度与表单
辞退
试用期辞职风险控制
常规辞职管理
未提前30日责任追究
不辞而别
主动
预防被迫
未足额发放工资的被迫辞职应对
未缴纳社保的被迫辞职应对
被迫
辞职信
特殊原因的辞职
辞职
协商一致的类型
适用范围
协商协议范本
离职补偿金的约定技巧
协商谈判设计和内容
企业及HR的自我保护
协商一致
劳动合同终止
离职程序
经济补偿与赔偿（含代通知金）
实习生、退休、非全、借调等用工关系管理
劳动争议
劳动关系
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