二届五次职代会梁书记讲话
2019-01-28 15:32:54 0 举报AI智能生成
19年工作重点
作者其他创作
大纲/内容
二届五次职代会梁书记讲话
18年思想政治工作回顾
思想政治建设从严从实
习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
十九大精神轮训班
党委常委会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则
“王晓林案件”自查自纠和深化整改工作
配合股份公司党委开展政治巡视
“一先两优”表彰大会暨项目党建现场观摩会
党建工作创新成效显著
党建协同工作平台
拍摄了12部党建“微电影”
“四项制度”专项督导检查和约谈
扎实开展“示范党支部”创建活动
基层基础工作全面加强
健全党建工作制度体系
抓基层打基础
特色的党建联建主题活动
干部队伍建设坚强有力
坚持党管干部原则
加强领导干部管理和监督
井冈山党性教育培训班
4期青年干部培训班
“五一〇”人才工程
宣传文化工作生机勃勃
庆祝改革开放40周年
省部级以上媒体刊稿3248篇
编辑出版《脊梁上的丰碑》《创誉上海滩》等纪实书籍
编印了《企业文化手册》
继续蝉联“全国文明单位”称号
认真落实党的意识形态工作责任制和区域媒体负责制
开设员工心灵驿站、举办道德讲堂等形式
党风廉政建设深入推进
发送警示教育案例短信
广泛开展廉洁从业警示教育活动
强化工程项目风险识别和防控
精准把握“四种形态”运用
和谐企业建设亮点纷呈
组建“文艺小分队”为18个重点项目
组织开展了劳模及先进人物疗休养活动
普惠制慰问活动
精准帮扶与领导干部结对帮扶相结合
存在问题
企业发展基础还不牢，企业资源结构、精细管理、人才素质等方面发展不平衡、不充分，规模扩张所引发的潜在风险日益增加
企业发展动力还不足，推动高质量发展的思想基础还不稳固，广大干部职工干事创业的激励机制还不完善，企业创新能力亟待提升，高端人才的培养、引进还要加大力度
一些单位党委履行把方向、管大局、保落实职责不够有力，领导作用发挥不够突出，抓基层打基础工作还存在不少薄弱环节
一些项目党组织落实“四项制度”成效不够明显，质量有待进一步提升；项目书记和党群干部能力素质亟待提高
少数党员领导干部落实中央“八项规定”精神和纠正“四风”不够坚决，底线、红线意识仍需进一步增强
2019年工作总体要求
发挥党委领导作用
把方向
管大局
保落实
抢抓机遇夯实发展基础，稳中求进提高发展质量
抓机遇、补短板、夯基础
稳增长、抓变革、提质量
聚焦工程项目，落实党建责任
抓好“三个基本”
基本组织建设
基本队伍建设
建立后备项目书记人才库
下大力气解决人才流失率居高不下的问题
基本制度建设
加强对项目落实“四项制度”的帮扶指导和督促检查
落实“四项制度”
“四双”工作
使广大党员真正体现出先锋的旗帜、模范的力量，真正做到平常能看出来、关键时候挺出来、危急时刻站出来；使各级党组织真正成为冲不破打不烂的铜墙铁壁，真正做到困难面前有我们、我们面前没困难
“双学”要学以致用、知行合一
“双亮”要接地气、可量化、便于考核
“双评”要实事求是、动真碰硬
“双促”两方面要相辅相成、不可偏废
项目党组织委员会议事规则
“到位”而不“越位”，群策群力、同向同行
项目党组织强化监督防控风险制度
“职工小家”建设制度
打造“五大工程”
全面从严治党示范性工程
要以抓“六基”、强“四力”、争“两优”为目标，扎实开展“示范党支部”创建活动，落实思想政治工作“四五六”工作法，努力达到基本组织健全、基本队伍过硬、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实、基本作用突出的标准，不断增强领导力、创新力、凝聚力、战斗力，实现工程优质、干部优秀，打造全面从严治党示范性工程。
创新创效示范性工程
要以实现工程建设的信息化、机械化、智能化为目标，把互联网、大数据、BIM与工程管理深度融合，把工业化理念与工程施工相结合，把智能化运用到项目管理全过程，作为创新创效的努力方向，推动工程管理从经验型向现代化转变，打造创新创效示范性工程。
品质建设示范性工程
要以员工重品行、工程提品质、企业创品牌为目标，增强广大党员干部依法依规行权、按章办事的行动自觉，做到廉洁从业、遵章守纪，强化工程质量意识，弘扬劳模精神和工匠精神，以优良的品行提升工程建设品质、树立企业品牌，打造品质建设示范性工程。
精细管理示范性工程
要以管理系统化、生产扁平化、管控集约化、执行精准化为目标，通过以管理系统化为牵引，以生产扁平化为载体，以管控集约化为手段，以执行精准化为支撑，确保企业管理资源集约、要素充沛、全面受控，打造精细管理示范性工程。
绿色环保示范性工程
要以“四节一减少”为目标，把节能、节耗、节水、节地、减少污染贯穿施工管理各环节，加强施工现场规划及空间优化，大胆探索大型临时设施永临结合方案，合理优化“职工小家”有形化建设方案，打造绿色环保示范性工程。
2019年党建思想政治工作主要任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以“基层党建推进年”为主线，以强化全面从严治党主体责任为重点，以落实党建工作责任制为抓手，以高质量党建引领高质量发展，为企业改革发展提供坚强政治保证。
加强思想政治建设，提升领导力
要认真落实党内政治生活若干准则，以普通党员身份参加所在支部组织生活
要带头上党课，做到在分管系统讲、基层联系点讲、所在支部讲
严格执行谈心谈话制度
加强组织建设，提升战斗力
探索创新基层党组织设置方式
认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》
广泛开展以“党建引领、联建提质、共建增效”为主题的党建活动
扎实开展全面从严治党“示范党支部”创建活动
大力实施党群干部素质提升工程，开展对现有党群人员任职资格认定
坚持开展党群业务交底和党建工作责任制考核评价
研发项目党建协同工作平台，实现平台在局、处、项目部三级党组织应用全覆盖
要把完成年度党员发展指标作为硬任务，向一线管理骨干聚焦，高质量做好党员发展工作
落实“三会一课”制度，改进机关作风建设，推动机关党建工作走在前、上水平
加强干部人才队伍建设，提升驱动力
加强宣传文化工作，提升凝聚力
认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神
深入开展以“抓机遇、夯基础、提质量、促发展”为主题的形势任务教育
把现场思想政治工作传统做法与网络新媒体有机结合，全面推行思想政治工作“四五六”工作法
要加强企业新媒体建设，强化互联网思维，探索和遵循网络传播规律
广泛开展群众性文化艺术活动，推出一批喜闻乐见的优秀文化作品
要加强舆情管控，推行舆情联席管理机制，落实区域责任，把握舆论导向，注重日常演练
加强党风廉政建设，提升执行力
加强和谐企业建设，提升向心力
深化多级职代会制度建设，坚持和完善党务公开、厂务公开制度
逐步解决职工工资正常增长、支付保障、休息休假及拖欠职工住房公积金、社会保险费等问题
组织开展困难职工精准帮扶、“三让三不让”帮扶、“春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工作
做好第四届企业文化节与庆祝建局十周年系列活动一并举办的有关筹备工作
要坚持落实“职工小家”建设要求
支持工会、共青团依照各自章程独立自主开展工作
认真做好稳定、信访、保密、统战、离退休、综合治理等工作
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