NO3班长机制培训
现场分享得优惠券
文案渠道承接文案需求
班长培训基础教程
反馈调整各环节
活动渠道承活动策划
推荐盟主优惠券
服务满意度调查表
活动策划方案
没有赋能价值
2.活动玩法组织阶段
3.盟主裂变留存阶段
1. 在平台报名，且到了现场的用户是否有30人2. 是否是兴趣领域的活动3.是否有赋能价值（是否有可能产生现场分享及盟主裂变）
电商部门
社群运营激励
NO4活动现场分享
社群活跃优惠券
配送活动物料
内容激励组（激励机制设计）
活动中
内容赋能系统
内容赋能四项赋能介绍及针对该盟主的个性化运营建议
内容方案组（后端内容支持）
NO.1与盟主初步沟通介绍
活动相关激励措施
NO8盟主服务满意度调查
活动策划渠道提供现场协助
NO7社群留存活动
活动文案
电商优惠券沟通方案
视频渠道承接视频拍摄
本活动注意事项
推荐盟主得优惠券
最终敲定初步人设标签
不赋能
盟主运营（前端对接）
多方评价
NO5玩家中挖掘盟主
有赋能价值
外部渠道
盟主推荐盟主激励
班长激励玩家奖励
活动前
所需的个人资料清单
进入赋能系统
发起人设讨论会
活动策划渠道提供部分支持
NO6盟主活动素材收集并上传个人主页
班长激励盟主奖励
活动海报朋友圈分享素材
NO6社群内组织朋友圈分享
NO9盟主推荐盟主
1.个人主页包装阶段
社群运营方案
视频包装方案
赋能价值判断
BD提出赋能需求
整理相关背景资料，并提出新的盟主赋能需求
NO2. 整体品牌包装方案
汇总形成包装整体方案
