工作交接
不齐全
不通过原因
转正审批表确认签字
齐全
呈报离职公文
新员工 人资行政部 用人部门
1、对本部门新员工进行工作指导，再次明确岗位 职责、工作考核、工作内容等。2、结合实际需要安排部门上岗 前培训，包括但不限于公司及部门规章制度学习、工作流程 熟悉与掌握等3、配置电脑、电话、打印机、邮箱及办公用品等
签署入职手续清单（附件2）
做好接待准备
被动
结束
新员工试用期考核
yes
主动离职与调出；被动离职
no
调出
面谈
准备入职培训（企业文化等）
调出/离职
呈报调出公文
审核入职资料
呈报入职公文（背景调查报告、人员信息采集表、入职面谈表）
入离职、转正流程图
培训考核
主动
试用期转正审批指标、确定新员工的入职指导导师
入职资料准备
入职审批资料准备
呈报转正公文
参加入职培训
离职
转正审批表考核得分
身份证、户口本、毕业证学位证、外语证书、职业资格书等资料原/复印件；上一家单位开具离职证明原件；（详细资料见附件1）
离职面谈表
离职申请单
1、门禁、考勤指纹录入2、介绍工作环境、部门分布3、工资卡办理及卡号信息收集、社保公积金相关材料收集4、签订诚信承诺书、劳动合同、保密协议、竞 业禁止、试用期转正审批表、岗位薪酬协议。5、更新公司花名册与员工档案6、领取企业文化、合规、保密等公司相关规章制度材料
入职offer
