你从未真正拼过
2019-06-10 20:27:08 144 举报AI智能生成
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读书记录 思维导图
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大纲/内容
你从未真正拼过
创业，你准备好了吗？
选择比努力更重要
不要为了创业而创业
加入一家成熟的创业公司对于学习会更好
把握好重大决定
创业者一定要做网红
没事就别想不开去创业公司
玻璃心不适合创业公司
没有快速成长能力，别考虑创业公司
去500强还是创业公司
先去500强公司学规矩
想尝试不同的事情，就去创业公司
当你决定创业来问我的建议时
当你被我说服不去创业，你还是别创业了
职场哪有规定动作
让自己变得不可替代
人能走多远看三条：心态、思维方式、执行力
努力并非万能，找到你的相对优势
深度思考
自我寻找答案产生指导意义
不在小事上瞎操心，你才能专心做大事
降低你每天的选择量
专注那些真正重要的事情
有一种荒废叫做只做有用的事
是当作些”无用“的事
高效能人士的职场七问
可以驾驭你的工作吗？
行动管理
主动收集
思考为先
先智力创造再体力创造
清单提醒
要事第一
专注当下
批量解决
子主题
还在消耗你的意志力吗？
不要为了做而做
在小事情上不要过度消耗
已经掌握一门熟练运用的外语了吗？
你是一个称职的职人吗？
专注
传承与坚持
职人精神
你会管理自己的情绪吗？
为什么容易情绪失控
解决方法
深呼吸
48小时禁言
情绪宣泄：情绪日记
情绪平复:训练理性思维
你还在拼”命“换业绩吗？
等我忙完再...的谎言
健康是日积月累
你会自我投资吗？
为什么舍不得自我投资
受限于思维意识和心智模式
只看到短期的收益
不明白成长的价值究竟在哪里
没有因为投资收获自己所需
没有产生连接的价值
如何投资自己
构建自己的学习需求，定制属于自己的学习目标
寻找这个领域最牛的人进行请教
对这个领域做以此主题阅读，进行系统学习
无论学习还是交流，每次必做总结和复盘
任何时候，记得百度一下
学习后做一次系统分享和无数次微分享
升级知识系统和思维模式，开启不一样的心智模式
不提供价值，谁是你的职场朋友
聪明人的朋友圈都在做减法
认识不等于认可
找到自己真正的人脉
合适的团队很重要
能做出结果
有能让你买账的领导者
有一群需要你的队员
有用的人才能够“被利用”
人脉的基础是你的被利用价值
一次深交抵得上无数次的泛泛交谈
人脉是投资不是消费
能用钱解决的别用人情
少巴结，多互助和提携
与我们层次相仿的人
地位略低的人
结交不同类型的人脉
无利益关系好友 5
工作人脉 65
支撑性人脉 15
提携性人脉 5
横向人脉 10
别做八面玲珑，要有自己个性
有自己的独立标签
圈子很小，珍惜自己的人品
你的朋友圈决定你的层次
三级人脉关系网
慎重选择朋友
你周围的人决定了你的将来
职场上没人为你的眼泪买单
无压请求法
尊重对方说不的权利
后续做跟进
互惠请求法
重在付出而不是请求 先付出
十倍定律请求法
思考自己能为他人创造什么价值
不要和上司谈恋爱
毕业头五年决定你的职场上线
职场打开方式，dirty work和多思考
保留完整的时间块，有效利用碎片化时间
工作第一天就该准给好的事
明确目标
当其给不了你时，怎么抉择
都在谈情怀，谈薪资可耻吗
培养自己不可或缺的能力
定期试水
脚踏实地完成计划
比计划重要的是去实现
考研or工作
考虑自己长远目标
定位越舒服，职涯越危险
别用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰
先在战略上思考，再在战术上勤奋
找到自己的天赋，将其发展为事业
发现你的兴趣爱好
筛选爱好，发现特长
定出目标，开始上路
当一个斜杠青年
培养自己的多种能力，给自己树立多个标签
不要用职位去定位自己的职业
没有所谓的轨道，路是自己走出来的
不被短期的利益蒙蔽，不屈服于惯性，注重长期的职业发展
自我反省
你真以为把功夫重复一万遍就能成为大牛吗
在重复完成时进行有价值的反思
工具的使用，尝试改变
尝试在更高处思考，想法要全面
温水煮青蛙，越舒服越危险
记住风险无往不利
有风险才值得
评估最坏的风险，不要高估风险
不确定不一定是风险
聪明人在职场都用笨功夫
如何坚持一个习惯
这是一个自律的过程，且需要取舍
说话的技巧
说该说的话，别拿职业生涯开玩笑
在职场记手账
笔尖思考，PDCA
黄金三分割、康奈尔笔记法
搞不定这三件事，你的职场就注定瞎忙
竞争
抱负
资本与能力
市场现状
人脉
六度人脉网
良师
人生导师
提前5分钟能做什么
提前调整好状态，一个好的态度
职场谁人不委屈
找到感兴趣的工作前，请先别饿死
结合兴趣、现实以及能力
职场上，有一种挨骂叫成长
自己不断的反思
缺乏格局，再努力也是无用
格局是一种思维方式
从问题的高度看问题
站在十年后看自己
保持独立人格、独立思考
任何时候都应该努力提升格局
夸奖别人的技巧
真心诚意的夸奖
放低自己
”关你屁事“才是职场必杀技
别人的评价只代表他是谁而非你是谁
不给自己设限，向自己的方向发展
工作不止眼前的苟且
打破规则
选择合适的上司
不要害怕降薪
面对不可能
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