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面试UI设计师究竟看什么

2019-06-14 10:29:29   0  举报

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AI智能生成

UI面试究竟看什么

UI设计

面试

模版推荐

作者其他创作

大纲/内容

01 简历及作品集的整理

用户群

主面试官

用户使用场景

移动端

电脑上

什么时候看?

主面试官

移动端

电脑上

什么时候看？

用户痛点

合适的人选

注重效率（快速找人）

简历制作

目的

用户目的

快速了解所需的信息

你的目的

觉得自己是适合人选

看作品

高价把自己卖出去

信息层级

基本信息

姓名

性别

专业

学历

联系方式

求职意向

岗位

地点

薪资

行业

作品链接

工作经验

之前在哪工作

职位是什么

主要做什么的

技能

设计技能（设计基本功）

平面

品牌

界面

推广

动效

……

软件技能

语言技能（在特定公司加分项）

英语

德语

法语

日语

韩语

小语种等

项目经验

教育背景

随机应变

外企

语言技能往前放

管理类

管理经验往前放

如何把团队管理的井井有条、高效、稳定

作品集制作

目的

用户目的

看到相应的设计能力

平面排版

色彩

信息层级的获取

风格设计能力

创新能力

产品知识

交互设计能力

动效设计能力

品牌设计

你的目的

展示自己的设计能力

不暴露自己的缺点

高价把自己卖出去

作品集表现的能力

设计基本技能

平面排版

色彩

信息层级的获取

风格设计能力

创新能力

品牌

推广

扩展技能（让公司觉得招你值了）

懂产品

懂交互

懂用研

懂动效

懂品牌

几个坑

差的作品不要放

透视不要太严重

不要格外突出Mockup

不要放太多产品的东西和交互的东西，扩展技能适度放

不要写我会唱歌跳舞等无关的信息

02 面试通知后的准备

衣着打扮

尽量不要穿正装（西服之类的）

不要太过于暴露

凸显自己的品味

了解公司

网易

主营业务

游戏

电商

战略部署业务

新闻

云音乐

易信

阿里

主营业务

电商

淘宝

天猫

……

战略部署业务

金融

支付宝

快递物流

菜鸟裹裹

企业

汽车市场

政务云

钉钉

分析腾讯业务？

了解某个产品

自我介绍及离职原因（敏感话题）

不要说职级、待遇

不要说因为不喜欢这个不喜欢那个

不喜欢被人指着改稿

改稿原因

可能你做的设计没有满足他们的要求

可能你的能力还没达到

不要说对公司的规章制度、规范不适应

现在社会发展越来越快，公司发展也越来越快，公司体制也会越来越快，如果你连这些体制都适应不了，你怎么能去做好你的设计

外在东西适应不了，只能说明你的适应能力太差，你不适合这个公司，你不适合来做这个行业

一切要以自我成长来说

讲解自己的作品集

做这个产品的目的是什么

这个产品解决的痛点是什么

你的设计怎么来做

你的设计为什么要这样做

你做的设计的结果是什么

产生的价值是什么

在团队当中体现的价值

当你说只有你一人来做的时候，在面试官心里会觉得你很独，是不是真的有待考证

管理能力

先讲一讲自己的作品集，看能不能说服自己

给别人讲一讲，看看能不能说服别人

最好能倒背如流作品集

03 面试过程

清楚自己的目的

只是了解公司

只是享受面试的过程，寻找面试经验

高价卖身

基本礼仪

不要迟到

要有志在必得的决心

表示对公司的尊重

要对自己的选择尊重

微笑

基础篇

听

听懂问题

问题背后的含义，考核什么？

不要去抢说

说

一个常见问题“紧张”

不自信

准备的不够

不可控因素很多，自己没把握

克服紧张

明白面试是交易原理谁也不比谁卑微

要准备充分

明白自己的优势、亮点，有了这个亮点一定要深信不疑的认为自己这一块比别人做得好

多去面试，多去了解面试有什么套路

说什么

先回答问题

STAR模型

Situation

Task

Action

Result

怎么说

条理清楚

总分总

先说123

再分别说123里面有什么

语速正常

切忌

紧张

说的乱七八糟，没有重点

没有回答问题

为什么说

表现设计基本技能

平面排版

风格设计

创新能力

……

表现价值和品质

产品知识

交互设计能力

动效设计技能

品牌设计能力

……

表现性格

不抱怨

不苦大深仇

积极向上

表现选择是的价值观

比如为何从上海到北京

不要说因为女朋友会很没有主见

要有自己的独立思考

要从想追求的一个价值观来说

压力面试

如何识别

问问题频繁持续

一直问为什么

面试官目的

看有压力的情况下，应聘者思维是否清晰，沟通是否有效

看情商

如何处理

冷静

条理一定要清楚

不清楚的问题有一说一，如果说得多还说不清可能会觉得你的理解不到位

高级篇

主导面试节奏

识别面试官的专业知识

识别未来主管的层次

04 面试结束后的提问

高质量的问题

不是封闭性问题，是开放性问题

网上能搜到的答案就不要问了

05 面试后的总结

为了下一次面试

没有总结就没有收获

求职意向

01 论据

作品链接

工作经验

项目经验

02 底层

基本信息

技能

教育背景

面试官面试目的

了解你的性格

品味

对设计的理解

沟通能力

价值观

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