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2019-07-12 18:12:07 19 举报人力行政部招聘流程
作者其他创作
大纲/内容
试用期
审核
提出用工需求提交《招聘需求审批表》
否
是
发布招聘信息
用人部门
选择招聘渠道
正式员工
竞品分析
1、公司发展历程；2、产品介绍3、员工手册及其他规章制度4、办公软件；5、财务管理制度6、部门内部组织岗前培训；7、其他职业素质培训
办理转正
发送offer
面试邀约
技术及其他关键岗位有用人部门进行初试，初试合适的由HR复试；其他岗位由HR初试，合适的推荐给用人部门复试。应聘人员填写《应聘登记表》、HR面试完后填写《面试评估表》
组织入职培训
人力行政部
需求分析、汇总编制《人员编制审批表》、《招聘计划》及确定简历二次筛选的负责人及初试或复试的负责人
1、HR与部门负责人沟通制定新人的《试用期考核目标》并与员工沟通确认；2、试岗期为7天，部门负责人及HR跟踪员工情况，不合适的随时终止；合适的留下来进入试用期并签订《劳动合同》
填写《面试评估表》，HR与用人部门沟通面试结果
办理入职
总经理复试
总经理
初试
甄选应聘简历
缴纳五险一金
用人部门复试
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