外服入职流程图

未通过考核

档案存档地为长春市

         新员工

1、提供身份证原件；2、户口本、毕业证、学位证、技能证书、奖惩材料复印件；4、上家单位劳动合同、解除劳动合同证明；5、学信网学历证明；6、办理中国银行卡等。

办理辞退手续

体检

签订offer

1、HR发送员工信息至IT；2、HR通知新员工拍摄工装照片并发送员工信息至办公室。

体检合格

用人部门

《劳动合同》《员工行为准则承诺书》《入职程序单》《员工登记表》

员工档案、党组织关系转入公司

根据HR提供信息，分配更衣室、更衣柜；联系制作员工牌、座位卡、工装等。

根据HR提供信息，设立员工邮箱，与HR一同为新员工录入指纹。

开始

入职后

人力资源部

1、签订《劳动合同》、《员工行为规范》—承诺书、劳动合同备案；2、办理五险一金

《薪酬福利通知书》

档案部配合前往省人才中心开具调档函

前往指定供应商拍摄工装照

否

是

入职前

《试用期评估表》

1、安排工位；2、介绍岗位职责及工作说明；3、介绍部门同事、熟悉环境

《接收函》《省人才调档函》《档案交接清单》

不予录用

IT

1、提供存档地名头、党组织所在党委；2、办理档案、党组织关系转移

1、HR收到档案后填写《档案交接清单》2、档案部生成外服档案编号后交由HR保管。

试用期评估

HR开具档案接收函，

通过考核

HR跟踪考核结果

进入试用期

不合格

办公室

书面说明原因

延长试用期

入职体检

准备入职资料

相关文件

1、提供入职资料；2、填写《员工信息登记表》

正式员工

档案部

新员工入职流程

入职

  入职培训（公司介绍、员工手册相关制度等）

结束