未通过考核
档案存档地为长春市
新员工
1、提供身份证原件；2、户口本、毕业证、学位证、技能证书、奖惩材料复印件；4、上家单位劳动合同、解除劳动合同证明；5、学信网学历证明；6、办理中国银行卡等。
办理辞退手续
体检
签订offer
1、HR发送员工信息至IT；2、HR通知新员工拍摄工装照片并发送员工信息至办公室。
体检合格
用人部门
《劳动合同》《员工行为准则承诺书》《入职程序单》《员工登记表》
员工档案、党组织关系转入公司
根据HR提供信息，分配更衣室、更衣柜；联系制作员工牌、座位卡、工装等。
根据HR提供信息，设立员工邮箱，与HR一同为新员工录入指纹。
开始
入职后
人力资源部
1、签订《劳动合同》、《员工行为规范》—承诺书、劳动合同备案；2、办理五险一金
《薪酬福利通知书》
档案部配合前往省人才中心开具调档函
前往指定供应商拍摄工装照
否
是
入职前
《试用期评估表》
1、安排工位；2、介绍岗位职责及工作说明；3、介绍部门同事、熟悉环境
《接收函》《省人才调档函》《档案交接清单》
不予录用
IT
1、提供存档地名头、党组织所在党委；2、办理档案、党组织关系转移
1、HR收到档案后填写《档案交接清单》2、档案部生成外服档案编号后交由HR保管。
试用期评估
HR开具档案接收函，
通过考核
HR跟踪考核结果
进入试用期
不合格
办公室
书面说明原因
延长试用期
入职体检
准备入职资料
相关文件
1、提供入职资料；2、填写《员工信息登记表》
正式员工
档案部
新员工入职流程
入职
入职培训（公司介绍、员工手册相关制度等）
结束
