员工转正流程
2019-12-05 10:05:28 3 举报
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人力资源转正流程
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大纲/内容
制度、流程、文件
用人部门
试用期工作安排
用人部门（教学部）员工试用期工作安排包含但不限于（转正日期前）：1、正式课、家庭游戏课、故事会，律动等，以上类别至少安排3种，每种2次；2、活动安排不少于1次；3、按照计划安排学科培训、备课、部门内训4、员工面谈
发起转正审批
是/否
员工面谈
转正
通知
员工：钉钉上提交转正审批用人部门：《试用期转正考核表》
解除劳动关系
试用期延期
合格
进行转正审批并填写薪酬标准
组织转正考核
人资行政部
用人部门：钉钉日志：员工面谈日志
转正通知（提前15天）
给出建议薪酬标准和建议
出具《转正通知书》转正面谈
进行转正审批并上传试用期转正考核表双方签字确认扫描版（不晚于转正当天）
不合格
考核结果复核
员工关系：转正流程
开始
人资行政部：《试用期延期通知书》钉钉日志：员工面谈日志
员工
人资行政部：《员工转正通知书》钉钉日志：员工面谈日志
延长试用期&面谈
人资行政部：《解除或终止劳动关系协议书》钉钉日志：员工面谈日志
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