病假
突发疾病的应在上班时间前2小时向直接上级请假，事后应补填《请假申请单》及病假单
工在工作时间需要看病时须征得部门主管的同意方可离开岗位
1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的证明<br>补办完善病假请假手续，未按规定补充此手续的均以事假处理
建休证明
病历
医疗药品发票
员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司可不给予保留原岗位。
员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同
员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止
婚假
婚假(包括再婚)为10天
包括休息日、法定假日在内
婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期，逾期为自动弃权
员工请婚假应出示结婚证书，婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖不扣除
新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇
产假及生育假<br>
产假98天+生育假30天（连续使用，包括双休日，法定节假日顺延）<br>（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）<br>
产前可休假15天<br>
难产 额外增加15天
多胞胎每多生育一胎，增加15天
男性配偶享有10天陪产假
工伤及职业病
在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直属主管报告<br>由公司指定医院对受伤员工进行诊治<br>用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告<br>
上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书
员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的<br>在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付<br>
其它待遇依《工伤保险条例》规定
丧假
员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的带薪（基础工资）丧假
外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪（基础工资）假期
职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由公司根据路程远近，另给予1至3天的路程假
职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准
丧假应在亲属死亡后7天内休假
事假
员工全年请事假时间一般不得超过15天
至少提前3天由本人提出书面申请
2天以上5天以下应提前5天请假<br>
6天以上应提前10天请假
请假超过15天的，续假期不得超过5天
续假必须得到一级主管批准，并及时补请假单<br>
请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作<br>
应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续
假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内
假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内
请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理
