HR人力资源模块
2019-11-11 13:44:43 4 举报AI智能生成
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HR人力资源管理主要模块
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大纲/内容
HR人力资源六大主要模块
招聘与配置
招聘
内部招聘
提拔晋升
工作调换
工作轮换
人员重聘
外部招聘
校园招聘
校园双选会
校园专场
导师推荐
校企合作
网络招聘
四大招聘平台
细分专业平台
媒体平台招聘平台
现场招聘
招聘会
双选会
专场
媒体广告
实体广告招聘
沟通平台招聘
电视招聘
圈子
媒介平台
人脉
领英/赤兔/脉脉
猎头
员工推荐
奖励机制
薪酬管理
薪酬结构
固定收入
基本工资，主要目的保障员工基本生存 不低于最低工资
津贴、福利
浮动收入
绩效工资
奖金
月奖金
年奖金
工龄工资
专项激励
由特殊贡献决定
长期激励
期权股权
员工关系
劳动关系
制度完善
流程管理
员工关怀
仲裁沟通及谈判
起诉程序
绩效与福利
绩效制定
绩效调研
绩效方案
KPI
360
……
人力资源规划
按期限分类
长期规划（五年以上）
短期规划（一年及以内）
中期规划（介于两者之间）
内容分类
战略发展规划
平衡计分卡
四大原则
组织人事规划
制度建设规划
员工开发规划
培训与开发
培训的种类
对象分类
新员工培训
在职员工培训
形式分类
在职培训
脱产培训
性质分类
传授性培训
改变性培训
知识性培训
技能性培训
态度性培训
培训的流程
培训需求评估
问卷调查
个人面谈
团体面谈
重点团队分析
观察法
工作任务调查法
培训规划制定
培训的实施
1.领导重视
2.员工认同培训
3.外送培训的组织工作
4.培训经费
5.制定奖惩措施
培训效果评估
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