行业乱相
2019-12-27 14:34:43 13 举报AI智能生成
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大纲/内容
行业乱相
总览
恶意欠薪
恶意讨薪
信息不对称，效能低
缺乏诚信体系、信任成本较高
现行实名制管理流于形式
供需失衡，导致工人难以管理
成也劳务、败也劳务
建设单位
最低价中标
合同和招标问文件霸王条款
三边工程（边设计边施工边报捷）
过度压缩成本，安全，质量出现严重问题
滥用强势地位，不按合同履约现象严重
不科学的抢工现象普遍
故意拖欠工程款
故意拖延决算现象普遍
盲目扩张，挪用工程款，无法保证工程进度款按时支付
施工企业
以包代管现象普遍，忽视管理职责
过程管理过度依赖劳务公司或班组
项目管理人员水平参差不齐，管理不善导致亏本，留下安全和质量隐患
受开发商资金影响，无法保证工人薪资按月发放
盲目扩张，挪用工程款
劳务公司
准入门槛太低，品质意识差
得过且过现象普遍
履约意识淡薄
盘剥或拖欠工人薪资现象严重
挪用工程款，高利贷层出不穷，引发社会矛盾
层层转包现象普遍
班组
盘剥工人工资
不服从管理
一旦不满足诉求，就怂恿工人闹事阻工、上访
“突击队”现象普遍，履约意识差，管理难度极大
建筑工人
缺乏工匠精神和诚信意识
组织松散，履约意识差，不服从智慧管理
在国家的保护政策下，工人对严格的管理更加排斥
几乎不愿签合同
不愿意接受培训
前言
解决信息互联互通
实现碎片化的供求配对
去中间化提升效能
记工单
评价体系诚信建设
按月发薪
保险分摊制
金融支持
资源共享
技术
知识
法务
设备
信息
打造行业生态圈
将建筑行业推向互联网化
拯救行业
提升行业整体品质，实现高质量发展，将中国建筑产业推向国际化
行业痛点
社会对建筑工人职业认可度低
社会地位低
作业环境差
生活环境差
社会保障差
讨薪难，维权难
缺乏教育培训机构
劣币驱逐良币现象普遍
缺乏激励机制
缺乏评价体系
普遍缺乏晋升空间
行业诚信体系缺乏，信任成本高（产业工人普遍投亲靠友）
出勤率低影响就业积极性
下雨不能出勤
材料不到位不能出勤
图纸修改不能出勤
资金不到位不能出勤
设备故障不能出勤
要求停工不能出勤
劳务行业层层转包、层层盘剥现象普遍
工人流动性巨大，导致总包企业发薪到卡流于形式，反而增加企业工作量和难度，并给企业带来法律风险
工人的合约意识极差，与企业的签约率极低
信息无法互通，资源无法共享
新时代年轻人大部分不愿意加入建筑工人队伍， 产业工人迅速老龄化，导致供需严重失衡，行业难以维持健康发展，亟待拯救
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