企业文化/市场
2021-03-07 13:29:25 1 举报AI智能生成
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企业文化建设、市场发展
作者其他创作
大纲/内容
我眼中的瑞丽诗
slogan
向善向上向美
家
孝
美
健康
企业文化
核心价值观
客户第一
诚信有责
持续向上
务实高效
使命
为消费者实现从头开始的美与健康
愿景
让瑞丽诗成为全球一流的头发产业链集团
不是因为规模，而是因为责任和担当
企业愿景能力
优秀的头发产业链整合能力
高效的运营服务能力
专业的医疗背书助美能力
职业态度
敬畏用户、感恩企业
老板的手指之处就是我们行动的方向
老板请你来，不是让你指点江山、论证决策的，而是让你把决策落地并执行到位。如果有困难，想办法克服了，继续完成。
菩叶商圈店
助美百城计划
复制10年来被验证过的瑞丽诗生态平台
商圈+活动+服务+商业
大数据+新媒体+标准化+培训
复制到全国100个城市落地生根，贴身服务本地人，实现头发产业的创新升级
旗舰店
规范化
标准化
当前问题
观念
上层
过去是家长，现在是董事长
以前管人、管事，不论大小
今后管战略、管架构，管融资，抓大放小
合理利用人才，敢于放权，避免越级干预
中高层
统一思想，统一价值观
建立标准、沟通机制、反馈机制、奖惩机制
选人、用人、育人、留人、开人
下层
过度依赖家文化、尸位素餐，普遍提前进入“养老”工作状态
整体观念需要转变
过度依赖工作的分配，丧失主观能动性
机制
不在于多么完善，而在于有效执行
逐步规范
明确分工和岗位职责
中高层才会奋勇争先，带头表率
价值观一致，目标一致
人才
重点在于营造学习氛围
商学院真正利用起来
人资部重度参与
着重培养第二梯队
从门店到总部各部门挖掘和培养副职们
流程
日常性事务有一定之规
先考核容易量化的部门和人员
明确奖惩，言而有信
人力资源考核以激励为主
跨部门合作
协作机制
专人负责对接
沟通机制
及时有效的反馈
反馈
职业：大专
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