论文技术路线图
2020-12-14 15:09:25 0 举报绩效考核开题报告
作者其他创作
大纲/内容
D公司概及人力资源概况
D公司人力资源绩效考核现状概述
PDCA循环法岗位胜任力模型AHP层次分析法OLS回归分析法
政策制度/组织文化
第五章 D公司人力资源绩效考核体系优化设计
D公司人力资源绩效考核体系优化设计内容
绩效考核体系定义/作用概述
方法选择优化 指标设置优化 辅导沟通优化 反馈应用优化
第二章 绩效考核体系相关概念及理论综述
第四章 D公司人力资源绩效考核存在的问题及原因分析
第三章 D公司概况及人力资源绩效考核现状概述
经济技术
国内外研究现状及发展趋势
第一章 绪论
目标原则 对象划分 方法工具 沟通辅导 反馈应用现状
第六章 D公司人力资资源绩考核理体系优化实施的保障措施
D公司人力资源绩效考核存在的主要问题
MBO 目标管理法 KPI 关键绩效指标法 KPA 关键绩效事件法360 度绩效评估法
研究背景/目的/意义
D公司人力资源绩效考核存在问题的原因分析
绩效考核体系理论工具
结论
D公司现行的人力资源绩效考核相关问卷调查及访谈调查
D公司人力资源绩效考核体系优化设计原则/思路
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