疫情期人员管控-version A

疫情期人员管控

在案管理人员

人力资源部建立经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员返工人员健康档案，要求员工自主隔离14天，以返工时间开始计算

经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员的人员返岗工作岗位前，由HR检查隔离周期以及员工健康情况统一审批才能返岗，返岗后每天检测体温等指标

未经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员的员工每天进行体温自测，如有异常及时就医并备案，每天反馈体温及健康状况，如就医检查结果没有问题，由HR批准后才能返岗

外包服务人员

建立经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员返工人员健康档案，要求员工自主隔离14天，以返工人员车票凭证的时间开始计算

有经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员的人员返回工作岗位前，由综合管理部检查隔离周期以及员工检查康情况统一审批才能返岗，返岗后每天检测体温等指标

未经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员的人员每天进行体温自测，如有异常及时就医并向综合管理部备案，就医检查结果没有问题，有综合管理部批准后才能返岗

客户、参观人员

销售沟通由客户质量部发布通知暂停接待，如有需要接待的人员由客户质量部升级决策

客户、参观人员是否进行调查、备案是否经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员

进入厂区是否戴口罩、测量体温

送货人员

各供应商提供送货人员提前备案是否经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员，并固定

物流公司配送人员备案是否经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员，并固定

快递公司送件人员备案是否经过/停留疫区/接触过疫区的人员/接触过感染人员，并固定

其他人员

其他无关人员禁止进入厂区