职场成长

职场成长

职场中常常遇到的问题：僵固思维

只限于手头的工作，对于工作的思考问题仅限于老板的安排

缺乏主动观察组织架构和业务形态的意识

应对僵固思维的办法：升维思考（站在更高更宏观的层面看问题）

升维思考的四个维度

组织为什么存在

组织的价值组张是什么

组织要服务的对象是谁

如何判断组织取得成功

升维思考的应用

面试：在面试中就升维思考的四个维度对面试官进行提问

晋升

试用期转正：考量个人对组织的理解（使命价值观）

升职：站在上级的上级去思考问题

Information：讲清楚工作背景

Insight：洞察（基于第一条，搜集到问题并提炼造成这些问题的根本原因）

Impact：基于第二条，提出一个行之有效的解决方案

团队协作

团队沟通协作的目的是解决问题，达成一致

四个发问的角度

这个团队存在的目的是什么

想要创造的价值是什么

如何去判断我们是成功的

当你对组织理解越深，你就越能在职业发展中掌握主动权