目的<br>
针对个人：1、 提升员工个人职业能力（配套机制，员工能力模型，级别晋升，）<br> 2、 强化员工危机意识（保证不掉队）
针对部门
1、提升部门团队业绩
部门内部人才培养计划及目标
部门提出员工晋升能力模型
提出培训计划
提出考核机制
优秀项目/产品/销售案例分享
其他技能类培训
2、提升部门团队凝聚力
部门学习（企业文化）团建活动
活动经费（为什么样的学习买单）<br>转化为工作成果
学习计划涉及相关经费审批
部门提交培训方案、渠道<br>预算<br>
